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劳务代理制度是指政府人事行政部门授权的人才交流服务机构，接受各类用人单位或个人委托，代理人事管理和人事关系，提供人才人事社会化服务的一种新型管理制度。一）代存代管职工档案；（二）代收代缴养老、医疗等劳动社会保险；（三）出据各项证明信（包括工龄、缴费、托管、政审等）；四）办理再就业、职工流动、退休手续申报；（五）按需办理档案工资调整、退休人员待遇的调整及档案材料整理等事宜。

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派遣员工既是非正式员工。派遣公司既是人才劳务公司，企业委托劳务公司替企业招聘员工，此员工同劳务公司签订合铜线材同，隶属于劳务公司，相关手续也是和劳务公司协商，实际工作地是委托企业。派遣就是从劳务公司向委托企业派遣工作人员。派遣员工是外企特有的工作模式，弊节流阀端就是无法和企业的正式员工享有同样的待遇。也就是说不管这个企业待遇多么优越，但是可能和你完全没有关系，因为你是非正式员工。这也是外企降低成本的一种方法。

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对外输出：输出，亦称劳务出口，是指劳务出口国(输出国)向劳务进口国(输入国)提供劳动力或者服务，以谋取经济利益，获得外汇收入。劳务出口可以说是一种无形的劳务贸易。劳务输出包括的内容比较广泛,主要有建筑工程、交通运输、专业技术、电脑电信、保险、银行、旅行游览、租赁、广告咨询等的管理与服务。出口主要有三种组织形式：一是国家政府部门有计划有组织地根据与外国政府签订的协议焊接机安排劳务出口；二是有关公司、企业等根据与外国公司或企业签订的劳务合同派遣劳务出口；三是具备劳务出口条件的个人通过国外的亲友等联系的劳务出口。